國(guó)有企業(yè)黨組織提升青年工作研究

中建三局綠投公司（華南）

【摘要】國(guó)有企業(yè)做好青年工作，既是黨的一項(xiàng)政治任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。本文對(duì)十八大以來黨領(lǐng)導(dǎo)青年工作創(chuàng)新相關(guān)研究進(jìn)行梳理，通過對(duì)本企業(yè)青年思想現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，提出新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨組織提升青年工作的具體措施。

【關(guān)鍵詞】青年工作；新時(shí)期；國(guó)企黨組織；具體措施

一、緒論

青年是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的未來。黨的二十大報(bào)告指出：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年”。新時(shí)代黨的青年工作，就是要把青年一代團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，為推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)接續(xù)奮斗。同時(shí)對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，青年人才是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，青年人才素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的興衰成敗，做好青年工作是企業(yè)全面深化改革、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)必不可少的條件，可以有效提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。因此，作為國(guó)有企業(yè)，做好青年工作，既是黨的一項(xiàng)政治任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。

為更好把黨建工作與青年發(fā)展結(jié)合起來，促進(jìn)青年工作與群團(tuán)活動(dòng)相融合，在新時(shí)代新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)青年工作，激發(fā)青年生力軍作用,本課題通過對(duì)當(dāng)前企業(yè)青年工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，查找國(guó)企青年工作中的不足，同時(shí)提出加強(qiáng)國(guó)企黨組織青年工作的路徑和措施。

二、黨的青年工作研究概述

黨的十八大以來，如何推動(dòng)黨領(lǐng)導(dǎo)青年工作創(chuàng)新越來越成為成為黨建領(lǐng)域研究的重要課題，具體研究大致分為以下三類：

（一）載體創(chuàng)新研究

黃亮提出在數(shù)據(jù)海量化和可視化的時(shí)代特征下，“大數(shù)據(jù)+新智能”是青年工作載體創(chuàng)新的路徑，通過建立青年工作數(shù)據(jù)庫(kù)和利用智能APP可以有效解決當(dāng)前青年工作面臨的困境。鄧希泉認(rèn)為《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》中把部級(jí)聯(lián)席會(huì)議認(rèn)為是黨領(lǐng)導(dǎo)青年工作的載體，這是一種有效創(chuàng)新，能夠不斷推動(dòng)提升青年工作的發(fā)展水平，同時(shí)也能提升涉及青年工作的政策的落地效率，強(qiáng)化各級(jí)黨委對(duì)青年工作的重視程度。李天國(guó)認(rèn)為，黨領(lǐng)導(dǎo)的青年工作要善于利用技術(shù)手段，發(fā)揮青年喜愛的各種新媒體的作用，加強(qiáng)完善各項(xiàng)制度。吳山提出新時(shí)代青年思想工作要摒棄簡(jiǎn)單的“填鴨式”灌輸教育，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云分析、新媒體等青年思想工作的新媒介和新平臺(tái)的功效。

（二）路徑創(chuàng)新研究

黃亮提出新時(shí)代青年管理工作不僅要建立覆蓋面最廣的意見征集機(jī)制與實(shí)時(shí)反饋機(jī)制，同時(shí)要建立好青年問題防御機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)評(píng)估機(jī)制及危機(jī)化解機(jī)制。吳山認(rèn)為新時(shí)代青年工作要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作辦法和管理模式，尤其是要制定切實(shí)有效的政策應(yīng)對(duì)西方價(jià)值觀沖擊、青年就業(yè)率降低和網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)展帶來的負(fù)面影響。

（三）方法創(chuàng)新研究

黃亮指出，黨在開展聯(lián)系服務(wù)青年的活動(dòng)時(shí)，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)的藝術(shù)性，提升青年在價(jià)值創(chuàng)造過程中所獲得的幸福感和成就感，以贏得青年口碑。李天國(guó)提出共青團(tuán)在聯(lián)系服務(wù)青年群眾的過程中應(yīng)當(dāng)更加注重改進(jìn)方式方法，要突出“直接”的方式，不斷完善和改進(jìn)現(xiàn)有的“下沉基層”“社區(qū)報(bào)到”等工作舉措，同時(shí)密切留意青年思想狀況和生活情況，通過面對(duì)面的方式去走入青年、親近青年、了解青年。

綜上，可以看出黨的十八大以來，黨的青年工作創(chuàng)新越來越成為黨建研究領(lǐng)域的重要課題，持續(xù)推動(dòng)黨的青年工作研究走向深入。這些研究一是成果豐碩，以期刊和論文為主的同時(shí)，也存在相當(dāng)一部分專著研究；二是實(shí)踐導(dǎo)向明顯，致力于研究解決隨著時(shí)代發(fā)展黨的青年工作中出現(xiàn)的一些新問題；三是研究范圍廣泛，囊括了黨的青年工作創(chuàng)新的載體、路徑和方法。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，以上研究無疑具有明顯的指導(dǎo)價(jià)值。當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)黨組織提升青年工作有其特殊性，需要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行深入研究。而本企業(yè)作為隸屬中央企業(yè)直屬三級(jí)以下建設(shè)單位，身處粵港澳大灣區(qū)腹地，正處于變革圖強(qiáng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)大多數(shù)青年員工身處項(xiàng)目一線，一定程度脫離傳統(tǒng)職場(chǎng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)歸屬感減弱、離職率增加，價(jià)值觀多元、多變。面對(duì)復(fù)雜環(huán)境，針對(duì)國(guó)企黨組織青年工作的研究更顯意義。

三、國(guó)有企業(yè)青年思想現(xiàn)狀

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年主要以90后為主，同時(shí)，部分00后也逐漸邁入職場(chǎng)，青年員工思想現(xiàn)狀呈現(xiàn)新局面，通過對(duì)本企業(yè)內(nèi)部96名青年員工發(fā)放思想問卷進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合每季度新員工談話，發(fā)現(xiàn)以下情況：

（一）思想總體情況

本企業(yè)青年員工心智心理成熟，工作態(tài)度趨于正面，精神狀態(tài)主要為積極、健康、向上，且愿意奮戰(zhàn)在一線項(xiàng)目，主要表現(xiàn)為：87%的青年員工認(rèn)為自己的崗位合理，并且對(duì)未來充滿信心；80%的青年員工對(duì)自己假期情況表示基本滿意，對(duì)項(xiàng)目生活基本適應(yīng)；60%員工表示自己更愿意選擇在項(xiàng)目一線生活。具體情況如下：

1.思想觀念更新，政治素養(yǎng)尚有不足。調(diào)研組拋出“內(nèi)卷”“孔乙己的長(zhǎng)衫”等社會(huì)熱點(diǎn)問題對(duì)青年職工進(jìn)行提問，發(fā)現(xiàn)青年對(duì)此類問題思維較為活躍，有自己的見解；而當(dāng)涉及國(guó)企三年改革行動(dòng)、主題思想教育、集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略等話題時(shí)，67%的青年員工表示“聽說過，但不了解”，這反映當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部基層青年員工政治素養(yǎng)有待提升的現(xiàn)狀。

2.注重自我價(jià)值，責(zé)任意識(shí)尚需提升。通過問卷發(fā)現(xiàn)70%的新員工對(duì)公司的薪酬體系“基本了解”，對(duì)自己的薪酬感到“基本滿意”。同時(shí)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，80%的青年員工更愿意做“更有創(chuàng)新性”的工作，而反對(duì)繁瑣無趣的事務(wù)性工作。而對(duì)于項(xiàng)目一線的青年員工來說，他們更注重的是生產(chǎn)，而對(duì)于上級(jí)黨團(tuán)安排的“三會(huì)一課”“企業(yè)文化”“主題黨日”等意識(shí)形態(tài)教育工作的重視程度不足、乃至存在抗拒情緒，相關(guān)責(zé)任意識(shí)亟待提升。

3.價(jià)值追求多元，職業(yè)規(guī)劃尚待改觀。調(diào)研結(jié)果顯示，部分青年員工將當(dāng)前崗位作為自身職業(yè)發(fā)展的一個(gè)跳板，同時(shí)也有青年員工表示，愿意在目前的崗位上繼續(xù)發(fā)展。60%的員工認(rèn)為項(xiàng)目一線的工作氛圍優(yōu)于機(jī)關(guān)，主要原因是對(duì)“公司領(lǐng)導(dǎo)多有畏懼心里”。而46%的青年員工認(rèn)為成功的標(biāo)準(zhǔn)是“成為領(lǐng)導(dǎo)”“獲取高收入”。與此同時(shí)，70%的青年員工對(duì)自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，存在主客觀形勢(shì)認(rèn)知不足的困境。

（二）原因深層分析

調(diào)研組對(duì)青年員工思想形成原因進(jìn)行分析，主要得出以下原因：

1.競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)環(huán)境對(duì)青年員工造成的壓力，如“內(nèi)卷”“躺平”等觀念在青年員工群體中的盛行。

2.青年員工自身認(rèn)知具有局限性，對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)建設(shè)尚不適應(yīng)。

3.企業(yè)內(nèi)部黨工團(tuán)組織引導(dǎo)教育作用未能有限發(fā)揮，服務(wù)青年員工的能力尚不足。

四、國(guó)企黨組織青年工作目標(biāo)

（一）工作目標(biāo)

黨的二十大指出“中國(guó)共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興”。宏觀來說，進(jìn)入二十一世紀(jì)的第三個(gè)十年，當(dāng)代青年正處于中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，新征程上，黨組織青年工作必須聚焦新時(shí)代賦予青年的“新使命”，圍繞黨的中心任務(wù)，增強(qiáng)廣大青年的使命感、責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)廣大青年投身于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的偉大實(shí)踐中。

進(jìn)一步看，姓黨為黨，是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，青年在國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大、深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中，鐫刻了滿滿的青春印記。國(guó)有企業(yè)黨組織做好青年工作，為黨育才，引導(dǎo)廣大青年在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期干事創(chuàng)業(yè)，成長(zhǎng)成才。

（二）具體舉措

1.增強(qiáng)黨建引領(lǐng)作用，扎實(shí)做好青年員工思想政治教育工作。要充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)青年人才樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。國(guó)有企業(yè)必須將青年思想政治工作作為青年工作的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作持續(xù)推進(jìn)；各級(jí)黨組織要引領(lǐng)青年加強(qiáng)對(duì)黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年人才主動(dòng)向黨組織靠攏。

2.筑牢黨建青年根基，堅(jiān)持黨建與中心工作充分融合。組建青年突擊隊(duì)，深推“崗隊(duì)區(qū)室”建設(shè)，深挖典型事跡和典型人物，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；堅(jiān)持青年黨建促業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)，尋找黨建青年工作與業(yè)務(wù)的契合點(diǎn)、融合點(diǎn)，將學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)與生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的同頻共振，切實(shí)增強(qiáng)青年員工在理論學(xué)習(xí)中的獲得感、在實(shí)踐運(yùn)用中的成就感。

3.厚植黨建文化土壤，打造符合青年視角的企業(yè)黨建聯(lián)建共建品牌。當(dāng)代青年多受互聯(lián)網(wǎng)文化熏陶，國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)以及黨建品牌打造過程中應(yīng)注意這一特點(diǎn)，以青年員工喜聞樂見的語(yǔ)言風(fēng)格、傳播形式，講述身邊的先鋒模范故事，有針對(duì)性開展一系列寓教于樂的黨建活動(dòng)，擴(kuò)大黨組織在青年中的影響力。

4.推動(dòng)團(tuán)青工作創(chuàng)新，以黨建促團(tuán)建，切實(shí)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織聯(lián)系廣大青年的橋梁紐帶作用。充分結(jié)合企業(yè)文化是開展團(tuán)青工作的基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)充分理解企業(yè)文化理念，并將其融入日常工作中，在青年員工群體中形成“敢為天下先，永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一”的爭(zhēng)先觀念，增強(qiáng)青年員工企業(yè)文化自信。加強(qiáng)與人力系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，搭建青年員工發(fā)展平臺(tái)，為青年員工提供成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展提供指引，有效發(fā)揮青年員工思維開拓、敢想敢干的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建完善、科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道體系，打造對(duì)黨忠誠(chéng)，素質(zhì)過硬的青年員工隊(duì)伍。

五、結(jié)語(yǔ)

習(xí)近平總書記在2023年新年賀詞中指出“明天的中國(guó)、希望寄予青年。青年興則國(guó)家興，中國(guó)發(fā)展要靠廣大青年挺膺擔(dān)當(dāng)”，在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“一百年”目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的進(jìn)程中，在不斷推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革、高質(zhì)量發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)黨組織青年工作越發(fā)凸顯其意義。

而在具體工作過程中，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)注重工作方法，既要“驚濤拍岸”，又要“潤(rùn)物無聲”，多維度多途徑提升黨組織對(duì)青年工作的引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)青年員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振，凝聚企業(yè)深化改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的青春力量。

課題負(fù)責(zé)人：楊穎

課題組成員：徐文聰