【頒布時間】1991-8-26【標題】鐵路企業(yè)節(jié)約現員考核暫行辦法【發(fā)文號】鐵勞函〔1991〕389號【失效時間】1999-7-23【頒布單位】鐵道部【法規(guī)來源】
注：本法規(guī)1999-7-23已經被id70030法規(guī)廢止
【法規(guī)全文】
鐵路企業(yè)節(jié)約現員考核暫行辦法
鐵道部
第1條 為鼓勵節(jié)約用人，努力挖掘現有人員的潛力，根據部發(fā)布的《節(jié)約用人挖潛提效若干措施》通知的有關精神，特制定本辦法。
第2條 節(jié)約現員是指按部下達的勞動力計劃人數節(jié)約下來的人員，具體包括：
1、從事多種經營、合資經營、外資經營和扶植集體經濟，并單獨負擔工資開支的人員；
2、調給新線和新投產的大中型項目的人員；
3、出國勞務人員；
4、借調到部屬單位或路外單位助勤，并由助勤單位負擔工資開支的人員；
5、停薪留職一年以上的人員。
第3條 核定節(jié)約現員的原則和主要依據是：
1、職工從事多經、集經等情況的現狀；
2、職工從事非本職工作、非生產性工作人數的多少；
3、富余人員安置的難易程度；
4、運輸部門每營業(yè)公里平均用人的數量，工程、工業(yè)部門的勞動生產率。
第4條 為確保完成全路到1991年節(jié)約現員3％，到“八五”期末節(jié)約現員5％的任務，按照上款規(guī)定的核定原則，將各鐵路局、總公司節(jié)約現員指標分為一、二、三檔，并作為指令性計劃下達，即到1991年應分別累計完成節(jié)約現員3．5％、3％和2．5％，在此基礎上，
以后每年遞增0．5％，即到1995年分別累計實現節(jié)約現員5．5％、5％和4．5％。各鐵路局、總公司節(jié)約現員的指令性任務見附表（表略）。
第5條 各鐵路局、總公司應切實加強對節(jié)約現員工作的領導，勞動、人事（干部）部門要花大力氣去抓，要采取得力、具體措施，逐季進行檢查分析，及時解決出現的問題，按時、準確填報好節(jié)約用人挖潛提效統(tǒng)計報表，并按規(guī)定向部寫出有分析的總結報告。部（勞動工資司）每半
年進行一次檢查，每年進行一次考核評估；“八五”期末進行一次總評估。
第6條 凡完成部下達的節(jié)約現員指標的，部將對有關鐵路局、總公司勞動、人事（干部）部門給予表彰，并按實際貢獻大小，分別發(fā)給一次性獎金，具體標準為：
1、完成年度節(jié)約現員任務的，人均發(fā)給獎金50元；
2、超額完成年度節(jié)約現員1％以內的，人均發(fā)給獎金100元；
3、超額完成年度節(jié)約現員1％以上的，人均發(fā)給獎金150元。
各鐵路局、總公司對所屬的有關單位的獎勵辦法，由各鐵路局、總公司自行制定。
第7條 凡全面超額完成“八五”期間節(jié)約現員任務的，“八五”期末部將加重給予獎勵。
第8條 凡未完成部下達年度節(jié)約現員的指標的，將給予通報批評，并限其于次年補充完成；若連續(xù)兩年完不成部下達節(jié)約現員指標的，將酌情給予經濟處罰。
第9條 對弄虛做假、謊報成績、騙取榮譽的，除取消獎勵、追回獎金外，還將視情節(jié)輕重，對有關人員及其領導給以處分。
第10條 各鐵路局、總公司可根據本辦法制定實施細則，并報部核備。
第11條 本辦法由部勞動工資司負責解釋。
第12條 本辦法自一九九一年施行。
1991年8月26日
注：本法規(guī)1999-7-23已經被id70030法規(guī)廢止
【法規(guī)全文】
鐵路企業(yè)節(jié)約現員考核暫行辦法
鐵道部
鐵路企業(yè)節(jié)約現員考核暫行辦法
鐵道部
第1條 為鼓勵節(jié)約用人，努力挖掘現有人員的潛力，根據部發(fā)布的《節(jié)約用人挖潛提效若干措施》通知的有關精神，特制定本辦法。
第2條 節(jié)約現員是指按部下達的勞動力計劃人數節(jié)約下來的人員，具體包括：
1、從事多種經營、合資經營、外資經營和扶植集體經濟，并單獨負擔工資開支的人員；
2、調給新線和新投產的大中型項目的人員；
3、出國勞務人員；
4、借調到部屬單位或路外單位助勤，并由助勤單位負擔工資開支的人員；
5、停薪留職一年以上的人員。
第3條 核定節(jié)約現員的原則和主要依據是：
1、職工從事多經、集經等情況的現狀；
2、職工從事非本職工作、非生產性工作人數的多少；
3、富余人員安置的難易程度；
4、運輸部門每營業(yè)公里平均用人的數量，工程、工業(yè)部門的勞動生產率。
第4條 為確保完成全路到1991年節(jié)約現員3％，到“八五”期末節(jié)約現員5％的任務，按照上款規(guī)定的核定原則，將各鐵路局、總公司節(jié)約現員指標分為一、二、三檔，并作為指令性計劃下達，即到1991年應分別累計完成節(jié)約現員3．5％、3％和2．5％，在此基礎上，
以后每年遞增0．5％，即到1995年分別累計實現節(jié)約現員5．5％、5％和4．5％。各鐵路局、總公司節(jié)約現員的指令性任務見附表（表略）。
第5條 各鐵路局、總公司應切實加強對節(jié)約現員工作的領導，勞動、人事（干部）部門要花大力氣去抓，要采取得力、具體措施，逐季進行檢查分析，及時解決出現的問題，按時、準確填報好節(jié)約用人挖潛提效統(tǒng)計報表，并按規(guī)定向部寫出有分析的總結報告。部（勞動工資司）每半
年進行一次檢查，每年進行一次考核評估；“八五”期末進行一次總評估。
第6條 凡完成部下達的節(jié)約現員指標的，部將對有關鐵路局、總公司勞動、人事（干部）部門給予表彰，并按實際貢獻大小，分別發(fā)給一次性獎金，具體標準為：
1、完成年度節(jié)約現員任務的，人均發(fā)給獎金50元；
2、超額完成年度節(jié)約現員1％以內的，人均發(fā)給獎金100元；
3、超額完成年度節(jié)約現員1％以上的，人均發(fā)給獎金150元。
各鐵路局、總公司對所屬的有關單位的獎勵辦法，由各鐵路局、總公司自行制定。
第7條 凡全面超額完成“八五”期間節(jié)約現員任務的，“八五”期末部將加重給予獎勵。
第8條 凡未完成部下達年度節(jié)約現員的指標的，將給予通報批評，并限其于次年補充完成；若連續(xù)兩年完不成部下達節(jié)約現員指標的，將酌情給予經濟處罰。
第9條 對弄虛做假、謊報成績、騙取榮譽的，除取消獎勵、追回獎金外，還將視情節(jié)輕重，對有關人員及其領導給以處分。
第10條 各鐵路局、總公司可根據本辦法制定實施細則，并報部核備。
第11條 本辦法由部勞動工資司負責解釋。
第12條 本辦法自一九九一年施行。
1991年8月26日
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