7月10日，歷時(shí)2天的二公司中層干部公開競聘完美結(jié)束。此次公開競聘職務(wù)包括公司本部所有部門及重要崗位，為保證本次公開競聘工作的公正性，公司紀(jì)委深度介入，對競聘工作報(bào)名、資格審查、競聘演講等環(huán)節(jié)進(jìn)行了全程監(jiān)督。

企務(wù)公開欄及意見箱

　　全方位介入選人用人工作，是公司紀(jì)委落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求的具體體現(xiàn)，是緊密結(jié)合企業(yè)中心工作的具體行動(dòng)。在競聘前，強(qiáng)化事前監(jiān)督。公司紀(jì)委前移監(jiān)督關(guān)口，從競聘啟動(dòng)前制定了工作方案，起草了《關(guān)于嚴(yán)肅干部競聘工作紀(jì)律的通知》，進(jìn)一步厘清競聘規(guī)則，明確“一嚴(yán)禁、兩不準(zhǔn)”的競聘工作紀(jì)律，通過設(shè)立意見信箱、舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)郵箱等手段，進(jìn)一步暢通監(jiān)督渠道，發(fā)動(dòng)干部職工共同監(jiān)督，為競聘工作營造了公平、公正、公開的氛圍。在競聘中，嚴(yán)格過程監(jiān)督。報(bào)名階段，共有120人踴躍參加了70個(gè)崗位的競聘。公司紀(jì)委安排專人協(xié)助人力資源部嚴(yán)格審查，把好競聘人員“質(zhì)量關(guān)”，對不符合競聘條件的 21名人員直接取消競聘資格，通過審核者方可進(jìn)入公開競聘環(huán)節(jié)。在競聘后，把控結(jié)果監(jiān)督。競聘人員通過演講、現(xiàn)場答辯展示自我，由公司班子成員及各部室負(fù)責(zé)人共22人組成的評委團(tuán)為競聘者評分，紀(jì)檢人員監(jiān)督了競聘評分統(tǒng)計(jì)結(jié)果，由人力資源部存檔。

評委團(tuán)為演講者打分

　　公司紀(jì)委通過嚴(yán)格監(jiān)督競聘程序、資格審查、評分標(biāo)準(zhǔn)等環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅競聘工作紀(jì)律，嚴(yán)把選人用人廉潔關(guān)，為公司建設(shè)可持續(xù)發(fā)展、能上能下富有活力的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了紀(jì)律保障。