烏魯木齊訊（通訊員 譚慧霞）為進一步落實項目目標責任制，提高項目運營管理水平，暢通項目管理人才選拔通道，給予優(yōu)秀人才施展才華和平等競爭的機會。6月5日，國際工程事業(yè)部對擬開工的蒙古公路項目負責人崗位開展內部競聘上崗工作，此次競聘面向國際事業(yè)部全體項目經營層，通過競爭比選的機制，激勵一線干部擔當作為，激發(fā)人才內生動力，營造事業(yè)部“比、學、趕、超”的良好氛圍。
競聘會前，國際事業(yè)部內部競聘資格審查小組對報名人員的基本情況、工作經驗、廉潔自律等方面進行嚴格把關，最終確定3名同志符合競聘條件。
競聘會中，由競聘人員先進行競聘演講，從個人基本情況、崗位認識、開展工作思路及擬開工項目整體策劃四個方面進行闡述。國際事業(yè)部領導班子成員秉承公平公正、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的原則，從專業(yè)知識儲備、生產經營管理、數字化平臺管理、人才隊伍建設等7個方面對競聘人員進行提問評審，通過綜合全面考察，提高人崗匹配度。同時，國際事業(yè)部也首次將數字化平臺管理納入競聘考核。
下一步，國際事業(yè)部將繼續(xù)嚴把選人用人關，將生產經營管理與人才隊伍建設緊密結合，突出品德為先、能力為要、效益為王的導向。