近期，北新路橋集團(tuán)創(chuàng)新選人用人模式機(jī)制，通過“組織推薦、他人引薦、個(gè)人自薦”三薦方式，擴(kuò)寬選人用人渠道，營(yíng)造發(fā)展環(huán)境和諧、利于人才成長(zhǎng)、職業(yè)生涯通道暢通的人才發(fā)展氛圍，做深、做大人才“蓄水池”，以“人才鏈”撬動(dòng)“發(fā)展鏈”，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　集團(tuán)創(chuàng)新“不拘一格用人才”機(jī)制，拓寬選用人才渠道，讓各類人才“人盡其才、各美其美”。第一“薦”，堅(jiān)持組織推薦，集團(tuán)各級(jí)黨組織堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，本著公平公正，嚴(yán)格按照程序，逐級(jí)推薦德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，暢通內(nèi)部人才交流，挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，為想干事者爭(zhēng)取平臺(tái)、為能干事者搭建舞臺(tái);第二“薦”，堅(jiān)持他人引薦，針對(duì)集團(tuán)的部分中層管理及急缺的專業(yè)崗位，通過員工的引薦，深化人才通道建設(shè)，推動(dòng)優(yōu)秀人才在各層級(jí)間的合理流動(dòng)發(fā)展，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，為企業(yè)分層次建立完善后備干部庫(kù)提供基礎(chǔ);第三“薦”，堅(jiān)持個(gè)人自薦，拓寬員工個(gè)人職業(yè)通道，并豐富晉升交流渠道，讓真正想干事、能干事、干成事的人有平臺(tái)、有空間、有途徑展示自己，實(shí)現(xiàn)人盡其能，不僅給優(yōu)秀員工提供才華施展的舞臺(tái)、有利于其個(gè)人成長(zhǎng)，同時(shí)便于人才跨疆內(nèi)、疆外、海外流動(dòng)滿足解決個(gè)人家庭等方面困難。

　　人才活力釋放發(fā)展動(dòng)力。集團(tuán)以“組織推薦、他人引薦、個(gè)人自薦”的創(chuàng)新方式，完善了人才流動(dòng)機(jī)制，不斷拓寬人才成長(zhǎng)平臺(tái)，暢通成長(zhǎng)通道，增強(qiáng)了企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)集團(tuán)公司持續(xù)加快構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，做深、做大人才“蓄水池”，打造了近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展“生態(tài)圈”，讓人才成長(zhǎng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振。