北京訊(通訊員 劉云紅)近日，為持續(xù)推動干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，新疆兵團建工北新國際召開了干部選拔任用工作專題培訓會，特邀請十一師黨委組織部干部監(jiān)督科主任趙軒進行專題講授。公司黨群工作部、人力資源部、以及各分公司、國內(nèi)項目、海外單位負責干部選拔任用工作人員參加了培訓。

　　培訓會上，趙軒主任圍繞《現(xiàn)代企業(yè)制度專班關(guān)于企業(yè)干部選拔任用工作的規(guī)范指引》，結(jié)合實際操作案例以及專項巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，深入淺出地講解了分析研判和動議、民主推薦與考察、宣布任免等選拔任用工作流程中的重點要求和注意事項，幫助參訓人員全面準確把握干部選拔任用工作各項政策規(guī)定和業(yè)務流程。

　　趙軒主任強調(diào)，要堅持黨管干部原則，突出“德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、公平公正”的用人導向，以《現(xiàn)代企業(yè)制度專班關(guān)于企業(yè)干部選拔任用工作的規(guī)范指引》《黨政領導干部選拔任用工作條例》和兵團、師黨委干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定為遵循，嚴格選拔任用程序，充分發(fā)揚基層民主，選拔出擔當有為、作風過硬、忠誠可靠的干部。另外，在校園招聘和社會化招聘中，要嚴把面試、筆試“入口關(guān)”，充分發(fā)揮背景調(diào)查的“過濾網(wǎng)”作用，強化對政治表現(xiàn)、教育背景、職業(yè)資質(zhì)、稅務征信以及工作經(jīng)歷等方面的全面考察，有效規(guī)避潛在風險，提升選人用人質(zhì)量。

　　通過此次培訓，參訓人員對企業(yè)干部選拔任用工作有了更加全面、深入的了解。下一階段，北新國際將繼續(xù)嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，把從嚴管理、從嚴監(jiān)督貫穿干部選拔任用工作始終，著力構(gòu)建人崗相適、人事相宜、業(yè)務突出、優(yōu)勢互補的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。