北京訊（通訊員 管簫）為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)兵、師、集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)新疆兵團(tuán)建工北新國(guó)際北京天潤(rùn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，北京天潤(rùn)公司組織召開(kāi)了“深化人才機(jī)制改革 激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力”專題研討會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及全體員工參加了會(huì)議。

      會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話及習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述，黨支部書(shū)記辛少華指出，黨和國(guó)家始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，為我們做好新時(shí)代人才工作提供了根本遵循，我們要緊緊圍繞“引才、育才、用才、留才”四位一體做好人才工作。
      會(huì)上，各部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)員工晉級(jí)晉升管理制度、員工績(jī)效考核管理制度實(shí)施情況展開(kāi)研討，并先后發(fā)表意見(jiàn)建議。   會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一要優(yōu)化晉升機(jī)制。堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，建立更加透明、公正、可持續(xù)的人才成長(zhǎng)通道，健全員工成長(zhǎng)成才激勵(lì)機(jī)制，把優(yōu)秀骨干選出來(lái)、用起來(lái)。二要完善績(jī)效考核體系。進(jìn)一步細(xì)化考核指標(biāo)，加強(qiáng)過(guò)程管理，強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用，以提升員工的積極性和創(chuàng)造力。三要加強(qiáng)人才培養(yǎng)與發(fā)展，公司要持續(xù)推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)員工積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)及業(yè)務(wù)工作能力，探索更具針對(duì)性的培養(yǎng)方式，如導(dǎo)師制、輪崗鍛煉等，以提升員工綜合能力。
      會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，堅(jiān)持以人為本，深化人才機(jī)制改革，充分激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。