年輕干部切不可“躺平”

　　前不久，一位領(lǐng)導(dǎo)同志公開批評一些任現(xiàn)職時間較長的年輕干部，自感升職、加薪無望，便早早“躺平”，成為“佛系”干部，不求上進(jìn)，只求無過，領(lǐng)導(dǎo)“不推不動推”，造成很壞的負(fù)面影響。令人驚醒。

　　仔細(xì)觀察我們的周圍，確有一些年輕且有一定資歷的“老干部”，覺得自己年齡、職位已經(jīng)到頭，升職、加薪已不可能，有的口口聲聲嘆老、賣老，憑經(jīng)驗辦事，不愿學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能;有的得過且過，工作不在狀態(tài)消極應(yīng)付，領(lǐng)導(dǎo)“推一下動一下”，遇到任務(wù)躲著走躲清閑，求個無事一身輕，雖無政績，但求不出事不違規(guī)……

　　確實，新時代是面對許多考驗的時期，隨著各方面要求越來越多，標(biāo)準(zhǔn)越來越高，尤其基層一線的項目管理面臨的問題日益復(fù)雜多變，事務(wù)瑣碎繁雜，還要疲于應(yīng)付方方面面的檢查考核，耗時耗力，又影響正常工作，創(chuàng)新業(yè)績難度日益增大，升職、加薪也遇瓶頸，這是事實。曾經(jīng)遇到一位基層干部發(fā)牢騷：項目部干部不是人干的活，拼死拼活地干工作，還要遭受批評，甚至還要扣罰績效，實在是出力不討好。于是有些干部就滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取、回避矛盾不敢負(fù)責(zé)，凡事憑“經(jīng)驗”辦事、按“套路”出牌，不求有功，但求無過，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，皮皮沓沓混日子;有的責(zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為多一事不如少一事，對工作不抓落實、只當(dāng)“二傳手”;有的缺乏危機(jī)感，安于現(xiàn)狀，一心只求平穩(wěn)過渡;有的斗爭精神不足，遇到了困難就打“退堂鼓”，擅長“擊鼓傳花”，問題哪兒來哪兒去，只求不在自己手里拖大拖炸就好……

　　應(yīng)當(dāng)看到，年輕干部處于事業(yè)、生活的起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，并且，現(xiàn)在大部分年輕人為獨生子女，從小生活在被寵愛和優(yōu)越的環(huán)境中，缺乏艱苦奮斗的教育和及時有效地正確引導(dǎo)，一旦監(jiān)督管理不到位，就容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險，現(xiàn)實生活中，一些年輕干部“早節(jié)不保”的實例也曾發(fā)生過，教訓(xùn)深刻。

　　青年干部是企業(yè)發(fā)展活力的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)核心競爭力的重要因素，作為一名黨員干部，企業(yè)的重要崗位管理者，既然安排在這個崗位，就意味著組織的信任，干好工作是本質(zhì)義務(wù)，就要在其位謀其政，履職盡責(zé)、恪盡職守，否則，就是失職甚至瀆職。習(xí)近平總書記指出：“干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。”每一個職位，都是一副擔(dān)子;每一個職務(wù)，都是一份責(zé)任。不想干事、不想擔(dān)責(zé)、不想出力，說到底，就是擔(dān)當(dāng)精神的確實，就是責(zé)任意識的淡薄，就是與組織的要求、與崗位職責(zé)的要求背道而馳的，也是黨性不強(qiáng)，初心使命不扎實的現(xiàn)實表現(xiàn)。

　　汗水書寫傳奇，拼搏成就夢想。習(xí)近平總書記日前在給國家單板滑雪運動員蘇翊鳴回信中指出：“新時代是追夢者的時代，也是廣大青少年成就夢想的時代。”中青年干部是單位的骨干，本當(dāng)只爭朝夕，奮力進(jìn)取，不斷取得新業(yè)績，切不可早早“躺平”，甘當(dāng)“佛系”青年，要謹(jǐn)記“不見閑人精力長，但見勞人筋骨實”，在日常工作的苦與累中摸爬滾打，在艱苦的環(huán)境中歷練鍛造，以心志之苦、筋骨之勞，獲得品德的淬煉、能力的提升;各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合年輕干部的特點，教育引導(dǎo)年輕干部注重在吃緊崗位、重要崗位、艱巨任務(wù)中磨練自己，積淀處變不驚的定力、勇于開拓的魄力、攻堅克難的能力、堅持不懈的耐力，成長成熟，淬煉成鋼;始終葆有那么一股子不知足、不服輸、不懈怠的拼勁干勁，勇于擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé)、盡責(zé)，在企業(yè)發(fā)展的新征程上譜寫一曲壯麗的青春之歌。