中鐵二十一局一公司始終把加強機構(gòu)建設(shè)作為提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，堅持抓緊抓實抓到位，從理順本部管理職能入手，合理設(shè)置和調(diào)整組織架構(gòu);從責(zé)任落實和強化考核入手，綜合提升本部管控能力，推動中心化管理。通過明確本部各機構(gòu)主要職能，并結(jié)合職能實際，共設(shè)置15個職能部門、10個管理中心(附屬機構(gòu))，進一步明確細化了工作職責(zé)，確保每項工作高效落實，各項舉措同向發(fā)力，促進機構(gòu)建設(shè)質(zhì)量不斷提升。

　　一是職能定位更明確。按照管戰(zhàn)略、管大局、管方向、管目標的分類，該公司落實“本部精、實體強”總體要求，進一步優(yōu)化機構(gòu)配置，明確本部功能定位，促進本部業(yè)務(wù)部門更好地發(fā)揮職能作用，既符合公司本部賦予的管理業(yè)務(wù)策劃和實施要求，更加面向施工生產(chǎn)和經(jīng)營承攬一線，進一步履行好“服務(wù)、監(jiān)督、指導(dǎo)、考評”職能。

　　二是機構(gòu)設(shè)置更合理。根據(jù)本部機構(gòu)及職能配置優(yōu)化總體要求，該公司進一步做好“合并法”“加減法”，力求精簡、精干、專業(yè)、高效。設(shè)立投資開發(fā)部，對接集團公司投資開發(fā)部;撤銷企業(yè)管理部，將原企業(yè)管理部土地、房產(chǎn)實物產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)調(diào)整至投資開發(fā)部;經(jīng)營開發(fā)部更名為經(jīng)營計劃部，增加建設(shè)單位合同管理、聯(lián)合體成員方協(xié)議管理等職能，對接上級經(jīng)營計劃部;將安全監(jiān)督部“三項體系”貫標職責(zé)調(diào)整到發(fā)展規(guī)劃部，將發(fā)展規(guī)劃部風(fēng)險內(nèi)控職責(zé)調(diào)整至法律合規(guī)部。通過一系列部門職責(zé)的調(diào)整優(yōu)化，各部門的主責(zé)主業(yè)進一步清晰，對上對下的溝通交流更加順暢。

　　三是工作效率有提升。調(diào)整精簡機構(gòu)只是手段，提高部門工作效率才是目的。該公司推動中心化管理，按專業(yè)形成各中心，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，力爭從中心中培養(yǎng)一批專家骨干。選拔進入本部各部門的人員時優(yōu)先在中心選擇，打造出既懂專業(yè)又懂管理的團隊，充分適應(yīng)規(guī)范化、專業(yè)化管理發(fā)展理念。運營管理部下設(shè)技術(shù)管理中心，負責(zé)算量、科技管理等工作;爆破技術(shù)服務(wù)中心劃歸運營管理部管理，負責(zé)爆破技術(shù)服務(wù)、爆破業(yè)績維護等工作。財務(wù)資金部下設(shè)清欠辦，負責(zé)并賬項目核算、收尾項目管理、清收清欠等工作。成本管理部下設(shè)成本管理中心，負責(zé)成本分析、預(yù)算管理、對下結(jié)算等工作。通過中心化管理，該公司對下業(yè)務(wù)監(jiān)管力量有效加強，各項工作的規(guī)范化程度大幅提高，工作效率明顯加快，項目盈利創(chuàng)效水平也將不斷凸顯。

　　該公司通過機構(gòu)精簡、職能整合，激發(fā)了干部職工積極性，解決了用人機制僵化、部分職工工作活力不足等問題，并按照績效考核、以崗定薪原則，成功實施部門職責(zé)清單化、人員配置合理化，達到了促進企業(yè)高效運行的目的。