烏魯木齊訊(韓皎皎)在陽光的照耀下,芳華綻放;在時(shí)代的舞臺(tái)上,巾幗展現(xiàn)風(fēng)采。李東芳,新疆兵團(tuán)建工市政交通集團(tuán)天山公司的一名員工,始終懷揣著對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的強(qiáng)烈責(zé)任感,本著對(duì)公司職工的深厚感情,全身心投入到崗位工作中,勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、敢于創(chuàng)新,以實(shí)際行動(dòng)在工作崗位上展現(xiàn)出巾幗風(fēng)采。
勤奮學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐:成為職工心中的“李老師”
自2023年加入公司以來,李東芳在接手工會(huì)工作之初便面臨挑戰(zhàn):“工作不要只停留在念文件”的領(lǐng)導(dǎo)話語讓她深受觸動(dòng)。她天生具有倔強(qiáng)的性格,為了盡快熟悉工作,她給自己設(shè)定了明確的目標(biāo):在一個(gè)月內(nèi)熟悉本職工作,在兩個(gè)月內(nèi)做到精干細(xì)致,工作做到一肩挑。為了做好工會(huì)工作,她主動(dòng)學(xué)習(xí)集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)相關(guān)政策文件,積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,多次主動(dòng)通過電話、微信與項(xiàng)目一線職工溝通,一有機(jī)會(huì)就與職工面對(duì)面交流探討,認(rèn)真傾聽職工意見建議,并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反饋一線職工訴求,使工會(huì)工作更貼近職工需求。在接到集團(tuán)下發(fā)文件要求工會(huì)做好“夏送清涼”“冬送溫暖”活動(dòng)后,她在充分征求意見的基礎(chǔ)上,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好此項(xiàng)工作,得到了一線職工的良好反饋,既豐富了工會(huì)工作內(nèi)容,又調(diào)動(dòng)了一線職工的積極性。李東芳在做好本職工作的同時(shí),還積極幫助年輕新進(jìn)員工解決工作中的疑難困惑,成為年輕職工心中的“李老師”。
勇于擔(dān)當(dāng)、不畏困難:成為職工心中的“李大姐”
李東芳始終將職工利益訴求、企業(yè)發(fā)展要求作為首要責(zé)任。工作中,她堅(jiān)持“需求導(dǎo)向”,準(zhǔn)確把握兩者的結(jié)合點(diǎn),將其作為工會(huì)工作的有效切入點(diǎn)。建筑系統(tǒng)職工分散在南北疆各項(xiàng)目工地,維權(quán)意識(shí)薄弱,職工的所思、所想、所盼收集較為困難,她經(jīng)常與各項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目職工溝通,親切詢問工作和生活情況,及時(shí)記錄需要解決的問題。組織職工代表收集反映職工訴求,將具有普遍性、關(guān)系全局和發(fā)展的問題作為重點(diǎn)著力推進(jìn),使工會(huì)工作有的放矢,針對(duì)性和實(shí)效性不斷增強(qiáng)。初步形成了“謙卑做人、周到做事、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的天山公司工會(huì)文化品牌。
“有困難找工會(huì)”,這是李東芳經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的話語。她時(shí)刻牢記工會(huì)工作的宗旨,將工作重點(diǎn)放到項(xiàng)目一線、放到為職工服務(wù)上來,真誠傾聽職工呼聲、真實(shí)反映職工愿望、真正關(guān)心職工疾苦,盡心竭力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。面對(duì)建筑工人“婚戀難”問題,她利用工作之余,組織青年職工交流認(rèn)識(shí),促成2對(duì)新人達(dá)成初步意向;面對(duì)職工“子女照護(hù)難”,她結(jié)合“六一”兒童節(jié),組織職工子女進(jìn)行集體學(xué)習(xí);面對(duì)生病困難職工,她熱心聯(lián)系,代表公司送去慰問。更為可貴的是,她把公司每月職工的生日都記在筆記本上,每逢同事生日,她都會(huì)提前代表公司工會(huì)為他們送去祝福,年輕職工陳露露說:“東芳姐,你真是太貼心了,真是我們的好大姐”。

作為一名共產(chǎn)黨員、一名基層工會(huì)職工,李東芳用實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)守著為職工謀福祉、為企業(yè)謀發(fā)展的初心,擔(dān)當(dāng)起“職工之家”的主力軍,引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走,展現(xiàn)出新時(shí)代兵團(tuán)市政軌道交通集團(tuán)職工“娘家人”的嶄新風(fēng)采。
勤奮學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐:成為職工心中的“李老師”
自2023年加入公司以來,李東芳在接手工會(huì)工作之初便面臨挑戰(zhàn):“工作不要只停留在念文件”的領(lǐng)導(dǎo)話語讓她深受觸動(dòng)。她天生具有倔強(qiáng)的性格,為了盡快熟悉工作,她給自己設(shè)定了明確的目標(biāo):在一個(gè)月內(nèi)熟悉本職工作,在兩個(gè)月內(nèi)做到精干細(xì)致,工作做到一肩挑。為了做好工會(huì)工作,她主動(dòng)學(xué)習(xí)集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)相關(guān)政策文件,積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,多次主動(dòng)通過電話、微信與項(xiàng)目一線職工溝通,一有機(jī)會(huì)就與職工面對(duì)面交流探討,認(rèn)真傾聽職工意見建議,并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反饋一線職工訴求,使工會(huì)工作更貼近職工需求。在接到集團(tuán)下發(fā)文件要求工會(huì)做好“夏送清涼”“冬送溫暖”活動(dòng)后,她在充分征求意見的基礎(chǔ)上,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好此項(xiàng)工作,得到了一線職工的良好反饋,既豐富了工會(huì)工作內(nèi)容,又調(diào)動(dòng)了一線職工的積極性。李東芳在做好本職工作的同時(shí),還積極幫助年輕新進(jìn)員工解決工作中的疑難困惑,成為年輕職工心中的“李老師”。
勇于擔(dān)當(dāng)、不畏困難:成為職工心中的“李大姐”
李東芳始終將職工利益訴求、企業(yè)發(fā)展要求作為首要責(zé)任。工作中,她堅(jiān)持“需求導(dǎo)向”,準(zhǔn)確把握兩者的結(jié)合點(diǎn),將其作為工會(huì)工作的有效切入點(diǎn)。建筑系統(tǒng)職工分散在南北疆各項(xiàng)目工地,維權(quán)意識(shí)薄弱,職工的所思、所想、所盼收集較為困難,她經(jīng)常與各項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目職工溝通,親切詢問工作和生活情況,及時(shí)記錄需要解決的問題。組織職工代表收集反映職工訴求,將具有普遍性、關(guān)系全局和發(fā)展的問題作為重點(diǎn)著力推進(jìn),使工會(huì)工作有的放矢,針對(duì)性和實(shí)效性不斷增強(qiáng)。初步形成了“謙卑做人、周到做事、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的天山公司工會(huì)文化品牌。
“有困難找工會(huì)”,這是李東芳經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的話語。她時(shí)刻牢記工會(huì)工作的宗旨,將工作重點(diǎn)放到項(xiàng)目一線、放到為職工服務(wù)上來,真誠傾聽職工呼聲、真實(shí)反映職工愿望、真正關(guān)心職工疾苦,盡心竭力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。面對(duì)建筑工人“婚戀難”問題,她利用工作之余,組織青年職工交流認(rèn)識(shí),促成2對(duì)新人達(dá)成初步意向;面對(duì)職工“子女照護(hù)難”,她結(jié)合“六一”兒童節(jié),組織職工子女進(jìn)行集體學(xué)習(xí);面對(duì)生病困難職工,她熱心聯(lián)系,代表公司送去慰問。更為可貴的是,她把公司每月職工的生日都記在筆記本上,每逢同事生日,她都會(huì)提前代表公司工會(huì)為他們送去祝福,年輕職工陳露露說:“東芳姐,你真是太貼心了,真是我們的好大姐”。

作為一名共產(chǎn)黨員、一名基層工會(huì)職工,李東芳用實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)守著為職工謀福祉、為企業(yè)謀發(fā)展的初心,擔(dān)當(dāng)起“職工之家”的主力軍,引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走,展現(xiàn)出新時(shí)代兵團(tuán)市政軌道交通集團(tuán)職工“娘家人”的嶄新風(fēng)采。

為您推薦