要有“攻堅(jiān)克難”的精神

　　周玉明

　　臨近年終歲尾，面對(duì)疫情防控、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全生產(chǎn)等嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢(shì)任務(wù)，面對(duì)依然突出的矛盾問題，面對(duì)前所未有的發(fā)展機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，更需要以攻堅(jiān)克難的勇氣、智慧和韌勁，解決棘手遺留問題以及新情況新問題。

　　攻堅(jiān)克難推進(jìn)發(fā)展需要“勇氣”。勇氣代表著信心、決心和魄力。真正的改革者、領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備敢為人先的開拓精神以及舍生取義的道德境界，百折不撓，一往無前。當(dāng)前，少數(shù)人面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的形勢(shì)，瞻前顧后、一籌莫展。有的怕揭“蓋子”自尋煩惱，有的怕引火燒身影響單位形象和個(gè)人進(jìn)步，還有的怕糾纏不清，老問題沒解決又出新問題。歸根結(jié)底，還是缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，遇到矛盾忙回避、碰到難題繞道走。俗話說，成事在膽量，勇氣和成功歷來是如影相隨，面對(duì)棘手問題，必須要有“有錯(cuò)敢糾、有錯(cuò)必糾、有錯(cuò)快糾”的勇氣和膽識(shí)，敢于較真碰硬，勇于迎難而上，只有這樣，堡壘才能攻破，問題才能解決。

　　攻堅(jiān)克難推進(jìn)發(fā)展需要“智慧”。智慧是破解難題的根本。領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視理性思維的增強(qiáng)和創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力的提升。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入發(fā)展的轉(zhuǎn)軌期、改革的攻堅(jiān)期和矛盾的凸顯期，既有遺留問題的糾纏，也有現(xiàn)實(shí)矛盾的考驗(yàn)。因此，攻堅(jiān)克難推進(jìn)發(fā)展既需要敢于面對(duì)面、硬碰硬，更需要講智慧、出妙招。要理性辯證地看待和思考問題，立足現(xiàn)實(shí)，從諸多矛盾、諸多關(guān)系中找準(zhǔn)問題癥結(jié)，分清哪些是影響全局的，哪些是枝節(jié)的，做到輕重緩急、調(diào)度有序，做到遠(yuǎn)有規(guī)劃、近有措施，做到科學(xué)適度、“好”字當(dāng)頭，堅(jiān)持決心加辦法，著眼長遠(yuǎn)算大賬，用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題，用改革的辦法解決改革中的矛盾。

　　攻堅(jiān)克難推進(jìn)發(fā)展需要“韌勁”。解決矛盾問題，不可能一蹴而就、一勞永逸。面對(duì)棘手難題，要有打持久仗的準(zhǔn)備，保持耐心，樹立恒心，出實(shí)招下狠勁，盯著問題想辦法、謀決策，即使一時(shí)解決不了的，也要牢固確立反復(fù)抓、長期抓的思想，要有一種“咬定青山不放松”的精神，不解決問題不撒手，不見到成效不罷休;要學(xué)會(huì)先易后難，能解決的先解決，積少成多，哪怕是一個(gè)環(huán)節(jié)，解決好了也是推動(dòng)，也是發(fā)展;要建立長效機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，本著管根本、利長遠(yuǎn)的精神加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)解決或正在解決的問題跟蹤問效，在解決問題中求突破，在攻堅(jiān)克難中求發(fā)展。